Elternunterhalt – Wenn Kinder für die Eltern zahlen

ARAG Experten mit den Regeln und Gesetzen zum Elternunterhalt

Elternunterhalt - Wenn Kinder für die Eltern zahlen

Wer Kinder in die Welt setzt, ist für sie verantwortlich und muss für sie sorgen. Da es die geliebten Sprösslinge sind, stecken Eltern bereitwillig viel Geld in den Lebensunterhalt, die Ausbildung und das Wohlergehen bis hin zur ersten eigenen Wohnung ihrer Kinder. Bis der Nachwuchs auch finanziell auf eigenen Füßen steht, ist oft ein Vermögen nötig. Die meisten Eltern geben dieses Vermögen aber gerne für den eigenen Nachwuchs aus. Dass eines Tages die Eltern die Hilfe ihrer Kinder brauchen, ist für viele Betroffene trotz alledem schwer zu akzeptieren. Dabei gibt es laut ARAG Experten für diesen Fall genaue Regeln.

Immer mehr Pflegebedürftige
Die durchschnittliche Lebenserwartung ist so hoch wie nie. Eine Folge: Immer mehr Menschen werden pflegebedürftig. Rund ein Drittel unserer pflegebedürftigen Senioren lebt derzeit in Alten- und Pflegeheimen – Tendenz steigend. Die Kosten trägt zunächst die öffentliche Hand, da Rente und Pflegeversicherung oft nicht ausreichen, um die Heimkosten zu decken. Die Sozialämter verlangen allerdings einen Teil der Heimkosten von den unterhaltspflichtigen Kindern zurück. Doch müssen Kinder für die Pflege der Eltern in jedem Fall zahlen?
– Kinder sind generell gesetzlich verpflichtet, für den Unterhalt der Eltern zu sorgen – im Rahmen ihrer finanziellen Möglichkeiten.
– Ob Kinder tatsächlich Elternunterhalt zahlen müssen, hängt von deren Einkommen und Vermögen ab. Vom bereinigten Nettoeinkommen wird ein Selbstbehalt von 1.800 Euro abgezogen. Der erhöhte Selbstbehalt für eine Familie liegt bei 3.240 Euro. Das unterhaltspflichtige Kind und seine Familie können außerdem rund 50 Prozent des über den Selbstbehalt hinausgehenden Einkommens für sich behalten.
– Unterhaltsansprüche eigener Kinder haben Vorrang vor den Unterhaltsansprüchen der eigenen Eltern.
– Auch das Vermögen der Kinder muss bis zu einer Schongrenze für den Unterhalt ausgegeben werden. Eine angemessene, selbst genutzte Immobilie gehört ebenso zum Schonvermögen der Kinder wie Reserven für Reparaturen, Anschaffungen oder Urlaube.
Eltern müssen erst ihr Vermögen einsetzen
Bevor die Kinder für Unterhaltszahlungen herangezogen werden, müssen die Eltern im eigenen Pflegefall sämtliche Einkünfte aus gesetzlicher und privater Rente und der Pflegeversicherung, aber auch aus ihrem Vermögen ausgeben. Das bedeutet, nicht nur die Vermögenserträge, sondern auch der Vermögensstamm selbst wird zur Deckung der Pflegekosten herangezogen. Lediglich einen Schonbetrag als Vermögensreserve von derzeit 2.600 Euro dürfen sie behalten. Haben die Eltern Anspruch auf Grundsicherung im Alter, müssen sie sie auch beantragen – diese Einkünfte haben Vorrang vor dem Unterhalt durch die Kinder.

Wie viel müssen Kinder für die Eltern zahlen?
Um zu ermitteln, ob die Kinder Unterhalt für ihre Eltern leisten müssen, werden alle tatsächlich erzielten Einkünfte zusammengerechnet: Bei Arbeitnehmern wird der Durchschnitt von zwölf zusammenhängenden Monaten vor Eintritt des Unterhaltsbedarfs gebildet. Bei Selbstständigen werden die durchschnittlichen Einkünfte der zurückliegenden drei bis fünf Jahre herangezogen. Vom so ermittelten Nettoeinkommen werden grundsätzlich folgende Kosten abgezogen:

– berufsbedingte Aufwendungen (zum Beispiel Fahrtkosten)
– Kosten der allgemeinen Krankenvorsorge und krankheitsbedingte Aufwendungen
– private Altersvorsorgekosten bis zu fünf Prozent des Bruttoeinkommens plus Zinsen
– Darlehensverbindlichkeiten, insbesondere Zins- und Tilgungszahlungen einer Baufinanzierung
– Aufwendungen für regelmäßige Besuche des Elternteils

Vom so errechneten bereinigten Nettoeinkommen können die Kinder nach Maßgabe der sogenannten Düsseldorfer Tabelle ihren Selbstbehalt abziehen. Dem Unterhaltspflichtigen steht seit dem 1. Januar 2015 ein Selbstbehalt von 1.800 Euro und für den Ehepartner von 1.440 Euro pro Monat zu. Der Familienselbstbehalt beläuft sich damit derzeit monatlich auf 3.240 Euro. Wer ohne Trauschein mit seinem Partner zusammenlebt, kann den erhöhten Familienselbstbehalt laut ARAG Experten nicht für sich beanspruchen. Von dem über den Selbstbehalt hinausgehenden Einkommen verbleibt zusätzlich rund die Hälfte beim Unterhaltspflichtigen. Freibeträge für eigene Kinder mindern die Restsumme weiter.

Unterhalt auch für ungeliebte Eltern
Die Sorge, große Anteile des Einkommens oder sogar sein angespartes Vermögen für die Eltern in finanzieller Schieflage opfern zu müssen, ist weit verbreitet. Kein Wunder, dass ein Urteil des Bundesgerichtshofes (BGH) vom 12. Februar 2014 für Empörung sorgte: Kinder müssen demnach sogar dann Unterhalt für ihre Eltern zahlen, wenn die jahrzehntelang keinen Kontakt zu ihren Kindern wünschten – und somit anscheinend keine Verantwortung für ihren Nachwuchs übernehmen wollten. In dem verhandelten Fall ging es um Pflegekosten für einen Mann, der von sich aus den Kontakt zum Sohn vor langer Zeit abgebrochen hatte, aber seinen Pflegeheimplatz nicht von seiner Rente bestreiten konnte (BGH, Az.: XII ZB 607/12).

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Schutz vor Schmutz und Nässe mit erwinmueller.de

Fußmatten und Teppiche für Haustür, Flur und Küche

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Die Erwin Müller Versandhaus GmbH aus Buttenwiesen bei Augsburg wurde 1951 als Textilgroßhandel gegründet und ist bis heute ein Familienunternehmen. Seit Gründung wurde das Unternehmen kontinuierlich ausgebaut und gehört mit rund 400 Mitarbeitern zu einem der größten Arbeitgeber in der Region.

Innovation und unternehmerisches Gespür waren und sind ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens. Bereits 1997 eröffnete Erwin Müller einen Onlineshop. Seit 2005 ist das Unternehmen in Österreich, seit 2008 in der Schweiz und seit 2009 international mit einem Onlineshop vertreten. Der Shop wird regelmäßig ausgezeichnet. 2013 konnte Erwin Müller den 1. Platz des Deutschen Online-Handels-Awards gewinnen.

Um sich mit seinen Kernkompetenzen noch besser im Markt zu positionieren, erfolgte im Herbst 2014 eine Umstrukturierung. Unter dem Motto “Ihr Versandhaus für die ganze Familie” steht das Unternehmen auf drei Säulen: “Erwin Müller zu Hause” mit dem bewährten Sortiment für Schlafen, Bad und Wohnen sowie Wäsche & Homewear, “Erwin Müller Tisch & Küche” mit einer großen Auswahl rund um den gedeckten Tisch und die Küchenausstattung für Kochen und Backen und “Erwin Müller für Kinder” mit allem rund um Schlafen, Bad und Wohnen sowie Bekleidung für Kinder von 0-10 Jahren. 2015 kommt mit der Manutextur eine weitere Säule hinzu. Im Online-Shop können unter “manutextur” verschiedenste Produkte gewählt und nach Wunsch individuell bestickt oder gelasert werden.

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MarketFlash: SAP SuccessFactors kündigt Women in Leadership Luncheon bei SuccessConnect in Wien an

(Mynewsdesk) SOUTH SAN FRANCISCO, KALIFORNIEN–(Marketwired – 10. November 2016) – SAP SuccessFactors hat heute die Details zum Women in Leadership Luncheon, das bei SuccessConnect Vienna stattfindet, angekündigt. Der Hauptevent für Mitarbeiter im Bereich Human Resources (HR) findet vom 28.-29. November in der Messe Wien in Österreich statt. Die Journalistin Charlene White wird eine lebhafte Diskussion mit der Unternehmerin und Mitbegründerin von EnterpriseJungle, Emma Sinclair, moderieren. Emma Sinclair wird von ihren Erfahrungen im Hinblick auf den Aufbau eines Unternehmens, dem Überwinden von Grenzen und dem Weg zu einer Führungsposition in der digitalen Wirtschaft berichten.

Bei SuccessConnect handelt es sich nicht einfach um einen Standard-Event. Es ist unser Ziel, dass dies der beste Event in der Branche ist, auf dem Gleichgesinnte zusammenkommen, die im Zentrum von Unternehmenstransformationen stehen und die Verbindungen knüpfen, Erfahrungen teilen und sowohl von uns als auch voneinander lernen möchten”, sagte Mike Ettling, Präsident von SAP SuccessFactors. Die Veranstaltung Women in Leadership ist schnell zu einem Publikumsmagnet auf diesem Event geworden. Ich freue mich sehr, Emma Sinclair zu Gast zu haben. Sie ist eine der erfolgreichsten Unternehmerinnen Europas, und das in sehr jungen Jahren, die von ihren Erfahrungen berichten wird. Ich weiß, dass sie und Charlene White, die Moderatorin der Veranstaltung, die Teilnehmer dazu inspirieren werden, anders zu denken und die Dinge anders anzugehen.”

Jede der Rednerinnen hat von einer erfolgreichen Karriere zu berichten:

* Emma Sinclair: Emma ist die jüngste Person, die jemals ein Unternehmen an den London Stock Exchange gebracht hat, nämlich im Alter von 29 Jahren. Sie ist Mehrfach-Unternehmerin und nun ist sie an der Leitung des Unternehmens EnterpriseJungle beteiligt. Dabei handelt es sich um ein SAP-Partnerunternehmen, das 2015 unter den Finalisten für den SAP® Pinnacle Award in der Kategorie Application Developer of the Year” war. EnterpriseJungle erstellt auf die HR-Branche konzentrierte, innovative Cloud-Anwendungen, die so konzipiert sind, dass sie Zugriff auf die Informationen und Daten gewähren, die zu höherer Produktivität führen. Ihr Glaube daran, dass das Unternehmertum die Welt verändern kann, führte dazu, dass sie 2014 zum UNICEF Business Advisor ernannt wurde. Emma kommentiert im Fernesehen und in Zeitungen regelmäßig zu den Themen Innovation, Unternehmen und Vielfalt.

* Charlene White: Charlene ist eine erfolgreiche Journalistin und Nachrichtensprecherin. Sie ist bei ITN angestellt, wo sie die ITV-News-Wochenend-Bulletins und die ITV News London präsentiert. Sie ist die erste Frau mit schwarzer Hautfarbe, die die ITV News at Ten präsentiert hat. Seither hat sie zahlreiche ITV National News Bulletins präsentiert.

Women in Leadership Luncheon

Am Dienstag, den 29. November, findet von 12:45 bis 14:15 Uhr das Luncheon statt, an dem alle Teilnehmer der Konferenz teilnehmen können.

Das Versprechen, Girls in Tech” zu unterstützen.

Als Teil von SuccessConnect und dem Engagement des Unternehmens für Vielfalt im Bereich Tech, hat SAP SuccessFactors die Initiative Girls in Tech (GIT) gestartet. Hierbei handelt es sich um eine internationale, gemeinnützige Initiative, die sich auf die Bildung, die Beteiligung und die Stärkung von Mädchen und Frauen konzentriert, die eine Leidenschaft für Karrieren und Start-ups in der Hightech-Branche haben. Um Aufmerksamkeit und Unterstützung für die Mission von GIT zu erlangen, wird SAP einen US-Dollar für jeden Tweet, in dem sowohl #sconnect16 als auch #All4GIT genannt werden, und der zwischen dem 3. Oktober und dem 31. Dezember abgesetzt wird, spenden. Die Initiative ist Bestandteil der SuccessConnect 2016, die vom 24. bis zum 25. Oktober in Sydney in Australien, am 10. November in Tokio in Japan, am 15. November in Singapur und vom 28. bis zum 29. November in Wien in Österreich stattfindet.

Bei der SuccessConnect Vienna werden Tausende der weltweit führenden Führungskräfte, Geschäftsleute und Einflussnehmer aus der HR-Branche zusammenkommen, um zu erkunden, wie die modernsten cloud-basierten Lösungen im Bereich Human Capital Management (HCM) die Rolle, die HR spielt, sowie die Erfahrungen der Menschen in der digitalen Wirtschaft, verändern.

Registrierungen für SuccessConnect in Wien können über folgende Website getätigt werden: http://www.sapsuccessconnect.com/en_us/vienna.html.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website von SAP SuccessFactors. Folgen Sie SAP SuccessFactors auf Twitter unter:@SuccessFactors und SAP unter: @sapnews.

Bild verfügbar: http://www.marketwire.com/library/MwGo/2016/11/9/11G121324/Images/Balloon-c98e62303b85a0a98576a9b7552b8db2.jpg

Ansprechpartner für Medien: Geraldine Lim+1 (415) 418-0945 geraldine.lim@sap.com

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Graphite One schliesst erfolgreich Finanzierung in Höhe von 812 000 $ ab

Graphite One schliesst erfolgreich Finanzierung in Höhe von 812 000 $ ab

(Mynewsdesk) VANCOUVER, BRITISH COLUMBIA, KANADA — (Marketwired) — 11/10/16 — Graphite One Resources Inc. (TSX VENTURE: GPH)(OTCQX: GPHOF) (?Graphite One” oder das ?Unternehmen”) freut sich bekanntzugeben, dass es seine nicht vermittelte Privatplatzierung (das ?Angebot”) abgeschlossen hat.

Die Nettoerlöse aus diesem Angebot werden für die Exploration und Entwicklung des Graphite-Creek-Projekts des Unternehmens, für die abschliessende Erstellung der vorläufigen wirtschaftlichen Beurteilung (Preliminary Economic Assessment, PEA) von Graphite Creek im vierten Quartal 2016 und für allgemeine Betriebskapitalzwecke verwendet werden.

Das Unternehmen hat 10 150 000 Anteile (die ?Units”) zu einem Preis von 0.08 $ pro Unit ausgestellt, also für insgesamt 812 000 $. Jeder Unit besteht aus einer Stammaktie (eine ?Common Share”) und einem übertragbaren Aktienbezugsrechtsschein (ein ?Warrant”). Jeder Warrant berechtigt den Inhaber zum Kauf einer vollständigen Stammaktie zum Einkaufspreis von 0.12 $ und verfällt, je nachdem was früher eintritt: (a) zwei Jahre nach dem Tag der Ausstellung oder (b) falls die Stammaktien für mehr als zehn (10) Tage in Folge an der TSXV Venture Exchange oder der Toronto Stock Exchange zu einem Preis von 0.21 $ oder mehr gehandelt werden. Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen eine Pressemitteilung veröffentlichen, um auf den Ablauf der Warrants hinzuweisen, und 45 Tage vor Erscheinen der Pressemitteilung eine Benachrichtigung an die Inhaber der Warrants verschicken, sodass diese im Verlauf dieser 45 Tage die Warrants einlösen können (jedoch spätestens zwei Jahre nach dem Tag der Ausstellung).

Es sind infolge dieses Angebots weder neue Insider entstanden noch kam es zu einer Veränderung der Kontrolle.

Das Unternehmen hat im Zusammenhang mit dem Angebot einen Finderlohn an unabhängige Drittparteien gezahlt. Die Vermittlergebühren betrugen insgesamt 48 000 $. Es wurden 600 000 nicht übertragbare Vermittler-Warrants ausgestellt, wobei jeder solche Vermittler-Warrant seinen Besitzer ermächtigt, eine zusätzliche Common Share zum selben Preis und zu den selben Bedingungen, wie sie für die oben beschriebenen Warrants gelten, zu erwerben.

Der endgültige Abschluss hängt vom Erhalt der entsprechenden endgültigen behördlichen Genehmigungen ab, einschliesslich der Zustimmung der TSX Venture Exchange. Sämtliche im Rahmen des Angebots emittierten Wertpapiere unterliegen einer Halteperiode, die vier Monate und einen Tag nach dem Ausstellungsdatum abläuft.

Diese Pressemitteilung stellt weder ein Verkaufsangebot noch eine Aufforderung zum Kauf von Wertpapieren in den USA dar. Die Wertpapiere wurden und werden nicht gemäss dem United States Securities Act von 1933 (der ?U.S. Securities Act”) oder dem Wertpapiergesetz eines Bundesstaats registriert und dürfen nicht innerhalb der USA oder an US-Personen angeboten oder verkauft werden, ausser wo sie nach dem U.S. Securities Act und den geltenden Wertpapiergesetzen eines Bundesstaates registriert sind oder wo eine Ausnahme von einer solchen Registrierung vorliegt.

Das Unternehmen gibt ebenfalls bekannt, dass der Vorstand des Unternehmens, in Übereinstimmung mit dem genehmigten Aktienoptionsplan des Unternehmens für Gesellschafter, den Vorstandsmitgliedern, Amtsträgern und Beratern des Unternehmens als Incentive eine Aktienoption für den Kauf von 4 050 000 Anteilen von Graphit One gewährt hat. Die Optionen können zu einem Preis von 0.10 $ pro Anteil ausgeübt werden; sie werden sofort übertragen und laufen am 8. November 2021 aus.

Nach der Gewährung der vorstehend beschriebenen Optionen wird Graphite One 23 925 000 ausstehende Optionen haben, was ungefähr 9.99 % der zurzeit ausstehenden 239 425 335 Stammaktien des Unternehmens darstellt. Der Aktienoptionsplan von Graphite One begrenzt die Ausgabe von Optionen auf höchstens 10 % der ausstehenden Stammaktien.

Über Graphite One

GRAPHITE ONE RESOURCES INC. (TSX VENTURE: GPH)(OTCQX: GPHOF) führt Explorationsarbeiten durch, um das Graphite-Creek-Projekt zu entwickeln, das sich in Alaska auf der Seward-Halbinsel (etwa 60 Kilometer nördlich von Nome) befindet. Dabei handelt es sich um die grösste bekannte Lagerstätte mit grossflockigem Graphit in den USA. Das Projekt befindet sich derzeit im Übergang von der Explorations- zur Evaluierungsphase. Bei den bisher durchgeführten Arbeiten konnte eine grosse, an der Oberfläche liegende Ressource mit hochgradiger Mineralisierung bestimmt werden, die eine einfache Geologie und eine gute Mineralisierungskontinuität besitzt. Das Projekt hat das Potenzial, Produkte zu liefern, die sich im Markt für hochwertige Akkumulatoren (für Elektrofahrzeuge und zur Stromspeicherung) sowie in anderen Märkten für gereinigtes Graphit und Graphit-Nebenprodukte effizient behaupten werden können. Weitere Informationen finden Sie unter www.graphiteoneresources.com.

IM NAMEN DES VORSTANDS

Anthony Huston

Weitere Informationen zur Graphite One Resources Inc. finden Sie auf der Unternehmens-Website, www.GraphiteOneResources.com.

Weder die TSX Venture Exchange noch die zuständige Regulierungsstelle (gemäss der Begriffsbestimmung in den Richtlinien der TSX Venture Exchange) sind für die Angemessenheit oder Richtigkeit dieser Veröffentlichung verantwortlich.

Diese Pressemitteilung enthält bestimmte Aussagen, die als ?zukunftsgerichtete Aussagen” erachtet werden können. Abgesehen von Aussagen zu historischen Fakten sind alle Aussagen in dieser Pressemitteilung als zukunftsgerichtete Aussagen zu betrachten. Obgleich das Unternehmen davon überzeugt ist, dass die in diesen zukunftsgerichteten Aussagen enthaltenen Erwartungen auf begründeten Annahmen beruhen, dürfen derartige Aussagen nicht als Garantie für künftige Leistungen verstanden werden und die tatsächlichen Ergebnisse oder Entwicklungen können deutlich von den Angaben in den zukunftsgerichteten Aussagen abweichen. Das Unternehmen empfiehlt den Lesern, diese zukunftsgerichteten Aussagen mit angemessener Vorsicht zu bewerten, da sie lediglich den Kenntnisstand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Pressemitteilung widerspiegeln. Sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, diese zukunftsgerichteten Aussagen öffentlich zu aktualisieren oder zu revidieren. Weitere Informationen zum Unternehmen können Investoren den laufenden Offenlegungsberichten entnehmen, die unter www.sedar.com eingesehen werden können.

Ansprechpartner:

Anthony Huston

CEO, President & Director

(604) 697-2862

AnthonyH@GraphiteOneResources.com

Investor Relations

1-604-684-6730

GPH@kincommunications.com

=== Graphite One schliesst erfolgreich Finanzierung in Höhe von 812 000 $ ab (Bild) ===

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Industrie 4.0 – fangen Sie doch einfach an!

Digitalisieren, Automatisieren: die 4. Industrielle Revolution hat bereits begonnen. Wer nicht mitmacht gefährdet sein Überleben am Markt. Doch was soll man tun, wo soll man anfangen?

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Eine manuelle Bestandsführung und Vergabe von Transportaufträgen (via Zettel, Zuruf) ist völlig ungeeignet für eine Prozessvernetzung. Eine Produktionsmaschine kann z. B. keine Zettel ausfüllen oder verbal einen Stapler rufen, wenn sie Nachschub braucht oder das fertige Produkt abtransportiert werden soll.

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Goldener Internetpreis für virtuelle Selbsthilfegruppe der Deutschen Alzheimer Gesellschaft

Goldener Internetpreis für virtuelle Selbsthilfegruppe der Deutschen Alzheimer Gesellschaft

(Mynewsdesk) Die virtuelle Selbsthilfegruppe für Angehörige von Menschen mit einer Frontotemporalen Demenz der Deutschen Alzheimer Gesellschaft ist in Berlin mit dem Goldenen Internetpreis 2016 in der Sonderkategorie „Jung und Alt gemeinsam online“ ausgezeichnet worden. Der Goldene Internetpreis 2016 steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz und wird für Initiativen vergeben, die Senioren dabei unterstützen das Internet kompetent zu nutzen.

Seit Oktober 2014 moderiert Susanna Saxl, Mitarbeiterin der Deutschen Alzheimer Gesellschaft, einmal monatlich eine Online- Selbsthilfegruppe. Dort treffen sich Angehörige von Menschen, die an der seltenen Frontotemporalen Demenz (FTD) leiden, für anderthalb Stunden zur Videokonferenz. Die Teilnehmenden der Gruppe kommen aus dem ganzen Bundesgebiet und teilweise auch aus Österreich. Susanna Saxl erklärt: „Der Austausch in Gesprächsgruppen ist bei dieser speziellen Form der Demenz, die mit oft sehr belastenden Veränderungen der Erkrankten einhergeht, für die Angehörigen besonders wichtig. Bisher gibt es solche Gruppen aber nur ganz vereinzelt und für viele Betroffene sind sie nicht erreichbar. Deshalb hatte ich die Idee, die Möglichkeiten des Internets zu nutzen und eine FTD-Selbsthilfegruppe in Form einer Videokonferenz zu initiieren, und freue mich über die Auszeichnung mit dem Goldenen Internetpreis. Dadurch dass man per Video von Angesicht zu Angesicht miteinander sprechen kann, entsteht sehr schnell ein sehr persönlicher Kontakt. Für mich ist es immer wieder berührend zu erleben, wie sich die Angehörigen gegenseitig unterstützen und auf diesem Weg auch außerhalb des Internets Freundschaften entstehen.“

Mit der Video-Selbsthilfegruppe geht die Deutsche Alzheimer Gesellschaft neue Wege. Solche Angebote sind bisher in der Selbsthilfe nicht zu finden. An der Video-Gruppe nehmen jeweils sechs bis zehn Angehörige zwischen Mitte 20 und Anfang 70 teil. Für manche der Teilnehmenden war diese Art der virtuellen Kommunikation Neuland, andere kennen sie bereits aus beruflichen Zusammenhängen. Mal sitzen Ehefrau und Sohn eines Erkrankten gemeinsam vor dem Monitor, mal treffen sich die Mutter und der Lebensgefährte einer Betroffenen, die an unterschiedlichen Orten leben, in der Selbsthilfegruppe. Bei Bedarf werden externe Experten wie Mediziner oder Sprachtherapeuten in die Gruppe eingeladen. Bei Fragen und technischen Problemen unterstützt Susanna Saxl oder die Gruppenmitglieder geben sich gegenseitig Tipps.

Diese Pressemitteilung wurde via Mynewsdesk versendet. Weitere Informationen finden Sie im Deutsche Alzheimer Gesellschaft e.V. Selbsthilfe Demenz .

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Heute leben in Deutschland etwa 1,6 Millionen Menschen mit Demenzerkrankungen. Ungefähr 60% davon leiden an einer Demenz vom Typ Alzheimer, etwa 33.000 an einer Frontotemporalen Demenz. Die Zahl der Demenzkranken wird bis 2050 auf 3 Millionen steigen, sofern kein Durchbruch in der Therapie gelingt.

Die Deutsche Alzheimer Gesellschaft e.V. Selbsthilfe Demenz ist ein gemeinnütziger Verein. Als Bundesverband von derzeit 136 Alzheimer-Gesellschaften, Angehörigengruppen und Landesverbänden vertritt sie die Interessen von Demenzkranken und ihren Familien. Sie nimmt zentrale Aufgaben wahr, gibt zahlreiche Broschüren heraus, organisiert Tagungen und Kongresse und unterhält das bundesweite Alzheimer-Telefon mit der Service-Nummer 01803 – 17 10 17 (9 Cent pro Minute aus dem deutschen Festnetz) oder 030 – 259 37 95 14 (Festnetztarif).

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Deutscher Betriebsräte-Preis 2016 verliehen

Goldpreis 2016 für den Betriebsrat von BASF
„Arbeitsrecht im Betrieb“ zeichnet innovative Interessenvertreter aus

Für den Abschluss eines weitreichenden Standortsicherungsvertrags erhielt der Betriebsrat der BASF SE, Ludwighafen, den Deutschen Betriebsräte-Preis 2016 in Gold. Die Interessenvertreter des Chemieunternehmens verhinderten betriebsbedingte Kündigungen und sichern damit im rheinland-pfälzischen Stammwerk die Arbeitsplätze bis zum Jahr 2020. Zudem einigten sich die Betriebsräte mit der Arbeitgeberseite auf umfangeiche Investitionen in Standort, Nachwuchsförderung und eine umfassende Gesundheitsvorsorge.

Bereits zum achten Mal in Folge seit 2009 zeichnet der “Deutsche Betriebsräte-Preis” innovative und beispielhafte Leistungen von Betriebsräten in Deutschland aus. Der Preis ist eine Initiative der Fachzeitschrift “AiB – Arbeitsrecht im Betrieb”. An der feierlichen Preisverleihung am 10. November 2016 im Rahmen des “Deutschen BetriebsräteTags” in Bonn nahmen rund 600 Gäste teil. Yasmin Fahimi, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, übernahm in Vertretung von Schirmherrin Andrea Nahles das Grußwort. Die Europaparlamentarierin Evelyn Regner hielt die Festrede.

Die Silber-Trophäe verlieh die Jury an den Konzernbetriebsrat der thyssenkrupp AG, Essen. Das Gremium vereinbarte ein Rahmenabkommen, das Mindeststandards beim Arbeitnehmerschutz für weltweit alle Beschäftigten des Industriekonzerns sichert. Unter dem Titel “Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.” initiierte der Betriebsrat der N-ERGIE AG, Nürnberg, ein Projekt zum nachhaltigen Aufbau von Nachwuchskräften und traf Vereinbarungen zur Arbeitszeit-Flexibilisierung. Dafür erhielt das Gremium den Deutschen Betriebsräte-Preis in Bronze.

Insgesamt vier Sonderauszeichnung gingen an die Betriebsräte des Klinikums Esslingen (Kategorie “Beschäftigungssicherung”); Deutsche Bahn AG, Berlin (Kategorie “Europa mitbestimmen”); Robert Bosch GmbH, Gerlingen (Kategorie “Gute Arbeit”) und Evonik Industries AG, Essen (Kategorie “Innovative Betriebsratsarbeit”).

In diesem Jahr bewarben sich 88 Betriebsratsgremien aus nahezu allen Branchen und Regionen. Das Spektrum reichte vom Kleinbetrieb über Mittelständler bis hin zu weltweit tätigen Konzernen. Der “Deutsche Betriebsräte-Preis” wird in 2017 erneut ausgeschrieben.

Weitere ausführliche Informationen zur Jury, zu den Preisträgern und Nominierten sowie zu allen eingereichten Projekten unter

www.deutscherbetriebsraete-preis.de

Die Bund-Verlag GmbH, 1947 gegründet, ist ein Fachverlag für Arbeits- und Sozialrecht. Wichtigste Zielgruppen sind Betriebs- und Personalräte. Im Verlag erscheinen Fachbücher, Datenbanken und Fachzeitschriften, darunter die führende Zeitschrift für Betriebsräte “Arbeitsrecht im Betrieb”. Zum Unternehmen gehören die Versandbuchhandlung Buch und Mehr, ebenso das Fachportal www.arbeitsrecht.de

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Anlagenmechaniker: Hier finden Sie offene Stellen in München

Anlagenmechanikerinnen, die in München eine offene Stelle suchen, haben derzeit beste Chancen. Der Arbeitsmarkt ist robust, die Auftragslage gut,

Anlagenmechanikerinnen und Anlagenmechaniker, die in München eine offene Stelle suchen, haben derzeit beste Chancen. Der Arbeitsmarkt ist robust, die Auftragslage gut, Unternehmen suchen händeringend Fachkräfte. Wer bei der Bewerbung die richtigen Schritte geht, kann deutlich überdurchschnittlich verdienen. Besonders gute Job-Chancen haben Anlagenmechaniker, die sich bei Personalvermittlern bewerben: die auf handwerkliche Berufe spezialisiert sind und Kontakte zu allen wichtigen Arbeitgebern vor Ort haben. Dienstleister wie die PLUTO Personal Agentur suchen für Bewerber dann aus einem Pool offener Stellen die genau passende – ganz ohne Kosten für den Job-Suchenden.

Hans Dahmen, Geschäftsführer der Personal-Agentur, verrät, worauf es für Anlagenmechaniker ankommt, die in München einen neuen Job suchen:

1. Fachkräfte dringend gesucht

Die Ausgangslage am lokalen Arbeitsmarkt in der bayerischen Landeshauptstadt ist ideal: Es gibt jede Menge offener Stellen in München für Anlagenmechanikerinnen und Anlagenmechaniker. Besonders größere Unternehmen aus den Bereichen Facility Management, Haustechnik, Objektleitung und Hausmeisterdienste suchen händeringend nach Fachkräften. Sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Profis sind die Job-Perspektiven damit ausgesprochen positiv. Ein Ende dieses Trends ist nicht abzusehen, da auch längerfristig mit mehr verfügbaren Arbeitsplätzen als Bewerberinnen und Bewerbern gerechnet wird.

2. Überdurchschnittliches Gehalt

Wer bei der Bewerbung alles richtig macht und sich gut präsentiert, kann gleich aus mehreren Stellen seinen Traum-Job aussuchen – und mit einem sehr guten Gehalt rechnen. Bei den offenen Stellen in München für Analgenmechaniker werden durchweg Gehälter deutlich über Tarif bezahlt. Stellensuchende, die dann auch direkt in der Stadt wohnen wollen, müssen aber auch mit vergleichsweise hohen Lebenshaltungskosten rechnen. Dennoch gilt: Anlagenmechaniker können in München weit überdurchschnittlich gut verdienen.

3. Führerschein von Vorteil

Prüfung der Haustechnik, Behebung von Schäden, Überwachung von Analgen: Der Einsatz beim Kunden bringt viele Fahrtwege mit sich. Wer sich um sanitäre Anlagen, Heizung oder Klimatechnik kümmert, sollte einen Führerschein haben. Wer ihn mitbringt, ist bei vielen Arbeitgebern im Vorteil.

4. Spaß an neuen Technologien gefragt

Die technologische Entwicklung geht auch im Bereich der Haustechnik in großen Schritten voran: Beispiele dafür sind vernetzte Thermostate und Geräte, die sich mit dem Smartphone bedienen lassen (“Smart Home”). Aber auch neue Möglichkeiten der Abwärmenutzung, der magnetischen Kühlung oder der regenerativen Energien. Wer als Analgenmechaniker eine offene Stelle sucht, sollte bereit sein für den Umgang mit diesen neuen Technologien und Spaß daran haben, sie zu entdecken.

5. “Hands on”-Mentalität wichtig

“Hands on”-Mentalität, darunter verstehen Handwerker eine motivierte und serviceorientierte Einstellung. Anlagenmechanikerinnen und Anlagenmechaniker sollten diese unbedingt mitbringen – denn Arbeitgeber schätzen es, wenn ihre Mitarbeiter Aufgaben mit offenen Augen angehen und Kunden hilfsbereit gegenüber treten.

6. Beste Job-Chancen bei regionalen Spezialanbietern

Den schnellen und unkomplizierten Weg zum passenden Arbeitsplatz finden Bewerberinnen und Bewerber, wenn sie einen spezialisierten Personalvermittler kontaktieren. Erfahrene Dienstleister mit guten Branchenkontakten haben in ihrer Datenbank in der Regel einen ganzen Pool offener Stellen – aus diesem können sie den idealen Job für den Stellensuchenden finden. Der Vorteil: Bewerber sparen sich den aufwendigen Weg, an vielen Stellen gleichzeitig nach verfügbaren Jobs zu suchen und etliche Bewerbungsschreiben zu versenden. Bei der Auswahl des passenden Personalvermittlers spielen vor allem zwei Dinge eine entscheidende Rolle: Einschlägige Erfahrung in der Branche, in der die offene Stelle gesucht wird und umfangreiche Kontakte zu den wichtigen Arbeitgebern vor Ort. Spezialisierte Anbieter vor Ort schlagen, was Know-how und Erfahrung angeht dabei häufig die großen international aufgestellten Personalagenturen.

Hier erhalten Anlagenmechanikerinnen und Anlagenmechaniker, die eine offene Stelle in München suchen, Hilfe: Die PLUTO Personal Agentur mit Sitz in der Sonnenstraße 27 bietet die passenden Jobs für Stellensuchende aus der Branche. Die Unternehmensleitung hat seit über 20 Jahren enge Kontakte zu allen großen Münchner Unternehmen im handwerklichen Bereich. Die Personalvermittler setzen auf freundlichen Umgang auf Augenhöhe, erkunden mit Jobsuchenden gemeinsam das jeweilige Entwicklungspotenzial und können auch “ungerade Lebensläufe” lesen. Gute Voraussetzungen, um auf diesem Weg eine passgenaue Vermittlung zwischen den Vorlieben des Job-Suchenden und den Wünschen des Arbeitgebers zu finden. Der Service ist für Stellensuchende kostenlos. Weitere Informationen und Kontakt unter www.pluto-personal.de

Über PLUTO Personal Agentur:

Wenn Sie Wert auf gute Arbeit und einen freundlichen Umgang auf Augenhöhe legen, wechseln Sie doch zu uns. Wir nehmen uns Zeit. Erkunden mit Ihnen gemeinsam Ihr Entwicklungspotenzial. Und sorgen dafür, dass es sich entfalten kann. Enge Kontakte zu Unternehmen und mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung machen die passgenaue Vermittlung möglich. Sie wünschen sich mehr Zufriedenheit im Job? Gern sind wir Ihr Wegbereiter.

Kontakt
Pluto Personal Agentur GmbH
Hans Dahmen
Sonnenstraße 27
80331 München
089 / 716775970
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